Warum Ausbilder ein Wachstums-Mindset brauchen
Was Wachstums-Mindet bedeutet und wie es zum Lernerfolg von Azubis und Studierenden beitragen kann
Die Einstellung des Ausbilders oder Lehrers hat einen großen Einfluss auf den Erfolg der Lernenden. Deshalb ist es wichtig, das eigene Mindset zu reflektieren und ggf. zu verändern. Ein wichtiger Aspekt davon ist das Growth-Mindset (Wachstums-Mindset).
Was ist ein Wachstums-Mindset?
Das Wachstums-Mindset ist eine Einstellung, dass sich Menschen ihre Fähigkeiten oder Eigenschaften zum Positiven verändern können. Im Gegensatz dazu ist das fixed bzw. starre Mindset die Einstellung, dass Eigenschaften und Talente angeboren oder nicht mehr veränderlich sind.
Warum ist Wachstums-Mindset für Ausbilder so wichtig?
Wenn Sie glauben, dass ein Lernender mit Schwierigkeiten "kein Talent" hat oder unveränderlich "faul und unmotiviert" ist, werden Sie weniger Geduld für diese Person haben. Sie werden unterbewusst denken, dass es sich nicht lohnt, Zeit und Energie in diesen Lernenden zu investieren. Dadurch sinkt die Motivation und das Selbstvertrauen des Lernenden noch weiter, was Ihnen ann wieder recht gibt, das er oder sie sich nicht ändert. Das kann sich zu einem Teufelskreis entwickeln, der im schlimmsten Fall im Abbruch der Ausbildung oder des Lehrgangs ändert.
Das Wachstums-Mindset setzt diesem Teufelskreis einen Riegel vor. Wachstums-Mindset bedeutet, dass Sie glauben, dass sich jeder verbessern kann. So haben SIe mehr Geduld und mehr Ausdauer, Schwierigkeiten zusammen mit dem Lernenden zu bearbeiten und zu überwinden. Dadurch hat dieser mehr Motivation und Selbstvertrauen, was zu mehr Leistungsbereitschaft und Lerneifer führen kann.
Wie entwickelt man ein Wachstums-Mindset?
Ich empfehle das Lesen des gleichnamigen Buches "Growth Mindset". Außerdem können Sie sich in unserer Community für Lehrende dazu austauschen. Werden Sie noch heute Teil der Gemeinschaft